Projectleider Cybercrime

Dit ga je doen

Als projectleider binnen het thema Cybercrime ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten die bijdragen aan de digitale weerbaarheid. Je ondersteunt de themahouders bij het uitrollen van interventies en zorgt voor structuur binnen de projecten die onder jouw verantwoordelijkheid vallen.

De themahouders zijn verantwoordelijk voor het thema en de algehele regievoering en voor de functionele aansturing van de projectleider.

Je functie omvat:

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en het behalen van de resultaten.
• Je werkt in nauw contact met de themahouders, die je rapporteert over voortgang en budget van de projecten.
• Binnen het project ben je verantwoordelijk voor de communicatie en kennisdeling vanuit team cybercrime in je rol als projectleider.
• Tijdens je werk ben je in staat tot het identificeren van signalen en kansen die zich binnen een project ontvouwen.
• Je zoekt tijdig afstemming met overige leden van team cybercrime om zo regie te behouden op je projecten en de voortgang hiervan.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 - 32 uur per week. Als externe kandidaat start je met een jaarcontract. Het gaat om een tijdelijke aanstelling tot 1 mei 2026.
• Het salaris is indicatief ingedeeld afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.313 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem. Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met een detachering tot 1 mei 2026.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en een stukje van jezelf meebrengt.
Je bent daadkrachtig en innovatief, en hebt een energieke, proactieve persoonlijkheid, die het leuk vindt om projectmatig aan een opdracht te werken. Een dynamische, (politiek)gevoelige omgeving is je niet vreemd. Eigenschappen als stressbestendigheid, humor en flexibiliteit helpen bij de invulling van je functie.

Wat breng je mee?
• Je hebt minimaal een hbo-werk- en denkniveau en bent in staat zelfstandig projectmatig te werken.
• Ervaring met een integrale aanpak en het behalen van resultaten in een complexe omgeving is een pluspunt.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Je hebt affiniteit en belangstelling voor thema’s van openbare orde en veiligheid, in bijzonder het thema Cybercrime.
• Je weet door je enthousiaste resultaatgerichte houding en overtuigingskracht draagvlak te creëren om gezamenlijk tot een goede uitvoering van een project te komen.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij NHveilig maken we impact. 

Sinds 1 januari 2024 is NHVeilig gerealiseerd. Wij ondersteunen onze veiligheidspartners bij ons gezamenlijke doel, het weerbaarder maken van de maatschappij. De 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie (OM) hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering.
Wij bieden uitvoeringskracht, concrete handelingsperspectieven en ondersteuning bij bijvoorbeeld casuïstiek. We zorgen dat inzichten vanuit een repressieve aanpak de preventieve aanpak versterken. Én we bieden onze regionale partners praktische kennis en tools.

Thema Cybercrime

Cybercrime is een groeiende bedreiging voor onze (digitale) samenleving. Onze ambitie binnen het thema is de weerbaarheid van zowel de overheid als de samenleving te versterken. Dit houdt in dat we willen zorgen voor een daling in de betrokkenheid bij cybercriminaliteit, een afname van de ernst van de gepleegde misdrijven en een betere voorbereiding van onze partners op digitale dreigingen. In 2025 zetten we onze gezamenlijke inspanningen voort om effectief in te spelen op de groeiende digitale risico’s.

Het Cybercrimeteam werkt nauw samen met publieke en private partners om kennis te delen, incidenten te voorkomen en te zorgen dat partners weten hoe snel te handelen bij digitale crises. Zo bouwen we samen aan een cyberveilige regio. Dit doen we door onder meer in te zetten op:

• Preventie: Door middel van o.a. het ontwikkelen van bewustwordingscampagnes en trainingen om zowel burgers als organisaties en professionals te informeren over digitale risico's.
• Samenwerking en Kennisdeling: Een platform bieden voor partners om informatie te delen over (opkomende) cyberdreigingen en best practices, gezamenlijke oefeningen te organiseren om de paraatheid te verhogen en het delen van onze landelijk opgehaalde kennis uit bijeenkomsten en werkgroepen.
• Bieden van tools: bijvoorbeeld door projecten aan te bieden waarin wij vanuit NHVeilig ondersteunen in uitvoeringskracht, meedenken en ontwikkelen. Wij spelen in op actualiteiten omtrent het thema en bieden proactief diverse middelen aan bij onze partners.

Om alvast meer bekendheid te krijgen met ons thema en het werk dat wij doen, raden wij je aan om te lezen over onderstaande projecten:
- Het Slachtoffer Spreekt (zie ook: www.hetslachtofferspreekt.nl) In dit project brengen wij slachtoffers in beeld die hun ervaring delen. Dit draagt bij aan de bewustwording en zelfredzaamheid van anderen.

- In 2024 hebben wij veel bijeenkomsten georganiseerd, waaronder die met als doelgroep senioren. Lees bijvoorbeeld dit leuke persbericht over één van deze fysieke evenementen. Ook in 2025 zullen wij dergelijke bijeenkomsten organiseren.

- Één van onze belangrijke doelgroepen is de doelgroep jeugd. Om je alvast mee te nemen in projecten die gericht zijn op het weerbaarder maken van jongeren (en soms ouders) raden wij je aan eens te kijken op de website www.cyberouder.nl Een project dat is opgestart door verschillende gemeenten in samenwerking met team cybercrime.

- Ook is het goed om je te verdiepen in het Geldezel project: Dit project richt zich op het ontwikkelen van interventies tegen “money mules”, kwetsbare jonge mensen die door criminelen misbruikt worden voor witwaspraktijken. Doel van dit project is om de groei van het aantal geldezels af te remmen.

Waar kom je te werken?
We zijn een recent geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het cluster Netwerkregie & Thematische aanpak, onder functionele aansturing van de themahouders Cybercrime. Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn soms ook op pad in ons werkgebied. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 23-05-2025 via onderstaande button. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marieke Verhagen (Themahouder NHveilig), via 06 18993883 of per mail mverhagen@haarlem.nl 

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Gesprekken zijn voorlopig gepland op woensdag 28 mei. De leden van de selectiecommissie zijn een themahouder Cybercrime, de teammanager en een adviseur Werving & Selectie, of HR business partner van gemeente Haarlem 

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!