Senior Accountmanager NHVeilig

Wat ga je doen?

Als senior accountmanager ben je de expert binnen de brede integrale aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Je fungeert als spin in het web in de samenwerking tussen alle bij het RIEC aangesloten partners. De functie richt zich sterk op het ondersteunen van gemeenten in hun aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Je adviseert hierbij over gemeentelijk beleid en de inzet van bestuurlijke instrumenten. Ook adviseer je over de inzet van regionaal beschikbare preventieve interventiemethoden.

Belangrijke taken in je dagelijks werk zullen zijn:

• Adviseren en ondersteunen van RIEC-convenantpartners bij de ontwikkeling en uitvoering van de integrale samenwerking die is gericht op het voorkomen, signaleren en aanpakken van ondermijningsvraagstukken.
• Adviseren van gemeenten over hun rol als regisseur bij de aanpak van ondermijning en de manier waarop zij de gemeentelijke informatiepositie kunnen versterken. Je helpt bij het inbrengen van signalen binnen de RIEC samenwerking.
• Stimuleren en vergroten van het bewustzijn van de risico’s ten aanzien van georganiseerde ondermijnende criminaliteit bij alle RIEC-convenantpartners (bestuurlijk, ambtelijk, management) door advisering, training en opleiding.
• Opbouwen en onderhouden van een breed integraal relatienetwerk.
• Zorgdragen voor innovatie en interne deskundigheidsbevordering binnen het RIEC-bureau. Hierbij heb je een coachende functie voor de accountmanagers.

Je werkt in een team van (senior) accountmanagers die zich verdeeld over de districten in de eenheid Noord-Holland inzetten. In beginsel zal jij de belangen behartigen in het district Kennemerland.

Wat krijg jij van ons?

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week.  Het salaris is indicatief ingedeeld in schaal 12 CAO gemeenten en inschaling, eventueel in een aanloopschaal, is afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s. Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem.
• Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met een detachering voor minimaal 1 jaar. In eerste instantie wordt gestart in een tijdelijke aanstelling van 1 jaar.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling. Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wie ben jij?

Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en snapt dat je als senior accountmanager altijd een stukje van jezelf meebrengt.

De multidisciplinaire aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit speelt zich af in een complexe, maar interessante politiek-bestuurlijke omgeving die een hoge mate van zelfstandigheid van de senior accountmanager vraagt. Dit vergt naast specialistische kennis en expertise van de integrale aanpak en het snel kunnen schakelen in deze dynamische werkomgeving ook om sensitiviteit, netwerkvaardigheid, integriteit en oplossingsgericht advies. Je weet goed hoe je te bewegen in het politiek-bestuurlijke speelveld en vindt dit ook leuk.

• Je bent een natuurlijke en enthousiaste netwerker en verbinder die goed zicht heeft op de mogelijkheden van de verschillende RIEC-partners (bestuurlijk, strafrechtelijk en fiscaal) voor een integrale aanpak.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner in de uitvoering. Hierbij vertaal je strategische doelen gemakkelijk naar de praktijk en vice versa.
• Je kunt (schijnbare) tegengestelde belangen herkennen en bent in staat om desondanks gezamenlijke doelstellingen te formuleren en resultaten te bereiken.
• Je bent zichtbaar, pikt signalen op en zoekt continu de verbinding in de samenwerking met anderen.
• Je kunt goed luisteren en bent analytisch sterk.

Wat breng je mee?

• Je hebt een aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij of met gemeentelijke organisaties, bij voorkeur in het veiligheidsdomein of bij één van de bij het RIEC Noord-Holland aangesloten overheidsdiensten.

Wie zijn wij?

NH Veilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. De 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning, (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering. In onze werkwijze en aanpak op de thema’s nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema’s worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen.

Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum Noord-Holland (RIEC NH) binnen NHVeilig richt zich op de voorkoming, bestrijding en integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Het RIEC NH verbindt informatie, expertise en interventies van verschillende overheidsinstanties. Het ondersteunt de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit door in concrete cases informatie van betrokken RIEC-partners te verzamelen, te analyseren en gezamenlijk een integraal interventieadvies op te stellen. Daarnaast ondersteunt en adviseert zij in het bijzonder de gemeenten in de regio bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning. Het samenwerkingsverband heeft een landelijk dekkend netwerk met een regionale en lokale borging.

Enthousiast geworden?

Solliciteren kan tot en met 5 september 2024 via onderstaande button. 

Meer weten? Neem gerust contact op met Ingrid Zwart, teammanager via izwart@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. Gesprekken zijn gepland op donderdag 19 september 2024.

De leden van de selectiecommissie zijn de teammanager, een senior accountmanager en een adviseur Werving & Selectie van de gemeente Haarlem.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!