Wat bieden wij

Goede arbeidsvoorwaarden

• Je salaris wordt vastgesteld volgens de Cao Gemeenten.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB). Daarmee stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt er je maandinkomen bijvoorbeeld mee aanvullen, of je IKB omzetten in extra verlof of in bruto-netto-voordelen als je bijvoorbeeld een fiets koopt, een sport abonnement afsluit of een opleiding doet die de gemeente niet vergoedt.
• 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
• Je krijgt een mobiele telefoon en een laptop of tablet in bruikleen.
• Omdat we persoonlijke groei belangrijk vinden kun je via onze Academie Haarlem opleidingen volgen, cursussen doen en certificeringen halen. We denken mee over je ontwikkelpad en we bieden loopbaancoaching.
• Ook vinden we jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer vergoeding van je reiskosten voor woon-werkverkeer (OV volledige vergoeding van deur tot deur of voor auto vanaf 10 km €0,08 per km) en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Pensioen bij ABP met opbouw van 27,0%. Hiervan betaalt uw werkgever 18,90%. Het percentage dat medewerker betaalt is 8,10%.
• Thuiswerkvergoeding van € 3.25 netto per dag.

Feest

Met je afdeling zijn er regelmatig afdelingsuitjes. Voor álle medewerkers van Haarlem en Zandvoort is er elke zomer een zomerfeest. En in de winter natuurlijk een winterfeest. 

Personeelsvereniging

Onze personeelsvereniging regelt culturele, creatieve en sportieve activiteiten. Iedereen die bij Haarlem en Zandvoort werkt, kan lid worden.

Jong Haarlem

Jong Haarlem is een jongerennetwerk voor ambtenaren van Haarlem en Zandvoort. Het netwerkplatform organiseert onder meer workshops waarin je je skills verbetert, verschillende kennissessies, een pubquiz, een citytrip én elke maand een borrel. Zo leer je elkaar beter kennen en houd je makkelijk contact.