Adviseur bestuurlijke weerbaarheid

Dit ga je doen

De norm beschrijft het wat, maar de gemeenten en de provincie bepalen zelf hoe de norm wordt ingevuld en uitgevoerd binnen hun organisaties. Als adviseur bestuurlijke weerbaarheid ondersteun je dit implementatieproces.

De opdracht omvat twee onderdelen:
1. Hulp bieden aan de gemeenten bij het creëren van draagvlak binnen hun organisatie voor de Noord-Hollandse Norm Weerbare Overheid. Het betreft een organisatie breed vraagstuk en vraagt daarom een breed gedragen commitment, zowel op ambtelijk, strategisch als bestuurlijk niveau. Jij begeleidt gemeenten bij de implementatie van de norm.
2. Het opzetten van een netwerk waarin gemeenten ‘best practices’ met elkaar delen. Naast het opzetten van dit netwerk jaag je de onderlinge samenwerking aan en haal je actief best practices op van buiten onze regio.

• Je gaat aan de slag als adviseur bestuurlijke weerbaarheid en werkt daarin nauw samen met de (senior) accountmanagers binnen het team Netwerkregie en Thematische aanpak.
• Je adviseert gemeenten bij de implementatie van de Noord-Hollandse Norm Weerbare Overheid. Eventuele knelpunten weet je tijdig te signaleren en te bespreken met de opdrachtgever (Hoofd NHVeilig) en/of de vakgroep van accountmanagers.
• Je ondersteunt gemeenten in het voeren van interne gesprekken over de Noord-Hollandse Norm Weerbare Overheid. Deze gesprekken vinden op verschillende niveaus plaats: bestuurlijk (burgemeester, college en gemeenteraad), strategisch (gemeentesecretaris, griffier, directie), tactisch (afdelingsmanagers) en  operationeel (specialisten binnen afdelingen).
• Samen met de provincie Noord-Holland en de andere aangesloten RIEC’s monitor je de voortgang van de implementatie van de norm en adresseer je eventuele knelpunten.
• Je bouwt aan een stevig netwerk samen met gemeenten waarin ervaringen en best practices gedeeld kunnen worden.
• Samen met de opdrachtgever beoordeel je welke middelen zijn vereist voor een succesvolle realisatie en borging. Je informeert en adviseert de opdrachtgever en het MT van NHVeilig over de voortgang en eventuele knelpunten binnen de opdracht.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 - 32 uur per week. Het gaat om een tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2027.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.072 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en snapt dat je als adviseur altijd een stukje van jezelf meebrengt.
Je bent daadkrachtig en hebt een energieke, proactieve persoonlijkheid, die het leuk vindt om als adviseur in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving te werken. Je bent in deze rol een echte aanjager, facilitator en verbinder die het implementatieproces van de norm in de regio weet te ondersteunen.
Eigenschappen als sterke communicator, humor en flexibiliteit helpen bij de invulling van je functie. Verder bezit je de vaardigheid om te schakelen tussen bestuurlijke en operationele belangen, zowel in uitvoering als in communicatie. Indien nodig weet je zaken regionaal of bestuurlijk te adresseren.

Wat breng je mee?

• Je hebt een hbo-werk- en denkniveau en bent ervaren op het gebied van projectmatig werken en (organisatie)advies.
• Aantoonbare werkervaring bij of met gemeentelijke organisaties, bij voorkeur in het veiligheidsdomein, of bij één van onze partners.
• Je kent het ambtelijke en bestuurlijke proces en speelveld bij gemeenten.
• Je weet door je enthousiaste houding en overtuigingskracht draagvlak te creëren en relaties te leggen.
• Vaardigheid om met de verschillende belangen van betrokken partners om te gaan, zonder de beoogde resultaten uit het oog te verliezen. Daartoe beschik je over sensitiviteit om belangen te herkennen en af te wegen.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij NHVeilig maken we impact. 

NHVeilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. De 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie (OM) hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering.
In onze werkwijze en aanpak op de thema’s nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema’s worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen.

Bestuurlijke weerbaarheid
De afgelopen jaren heeft NHVeilig samen met de gemeenten en de provincie Noord-Holland ingezet op de versterking van de bestuurlijke weerbaarheid in de regio. Het gezamenlijk ambitieniveau is begin dit jaar bekrachtigd in de Noord-Hollandse Norm Weerbare Overheid, een gezamenlijk initiatief van gemeenten, de provincie Noord-Holland en de Regionale Informatie en Expertise Centra (RIEC’s) om ondermijning en criminele activiteiten effectief te bestrijden. Het doel van deze norm is om een gezamenlijk basisniveau van weerbaarheid te creëren, waaraan zowel gemeenten als de provincie zich verbonden hebben. De norm biedt niet alleen bescherming tegen criminele invloeden die onder de oppervlakte spelen, maar speelt ook een cruciale rol in het waarborgen van de stabiliteit van democratische processen. Het versterkt de integriteit van het openbaar bestuur en zorgt voor een veilige werkomgeving, waarin politieke besluitvorming kan plaatsvinden zonder ongewenste invloeden.

We zijn een recent geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het stafbureau van NHVeilig, onder aansturing van het hoofd NHVeilig. Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn ook veel op pad in de eenheid Noord-Holland. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor. Daarnaast werken we deels vanuit huis.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 16-05-2025 via onderstaande button. 

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rutger Sweijen, senior accountmanager en portefeuillehouder Bestuurlijke weerbaarheid, via 06 38 68 80 95 of per mail rsweijen@haarlem.nl.

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Gesprekken zijn gepland op 21 mei 2025. De leden van de selectiecommissie zijn het hoofd NHVeilig, de portefeuillehouder Bestuurlijke weerbaarheid en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!