Projectleider Asielzoekers en Werk

Dit ga je doen

Aanleiding voor het project

Hoe eerder gestart wordt met integratie en participatie hoe eerder een (toekomstige) statushouder volwaardig mee kan doen in de Nederlandse samenleving. Arbeidsmarktdeelname biedt asielzoekers de kans om op een vroeg moment te integreren in de lokale arbeidsmarkt, kennis te maken met de Nederlandse (werk)cultuur en om ervaring op te doen in de samenwerking en interactie met collega’s. Werk in een taalrijke omgeving waarbij in het Nederlands interactie is met collega’s draagt positief bij aan de (toekomstige) inburgering. Werk draagt tevens bij aan welzijn, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling, zingeving en economische zelfstandigheid van de asielzoekers.
Het project wil een structuur opzetten om asielzoekers te helpen bij het vinden van werk, waardoor het arbeidsmarktpotentieel wordt benut, de integratie, het welzijn en de economische zelfstandigheid van hen wordt verbeterd en waardoor werkgevers geholpen worden bij het oplossen van hun arbeidsmarktvraagstukken.

Als Projectleider speel je een essentiële rol in het project. Je coördineert de initiatieven die gericht zijn op de ondersteuning van asielzoekers en statushouders bij het vinden van passend werk. Binnen het project werk je samen met een werkgeversadviseur, een werkcoach en een coördinator meedoenbalie. Ook werk je nauw samen met regionale partners en belanghebbenden om kansen te identificeren en te benutten. 

Je werkzaamheden: 

• Coördineren van de projectactiviteiten en het projectteam.
• Monitoren en evalueren van projectvoortgang, het opstellen van rapportages en het bijsturen van activiteiten indien nodig. 
• Coördinatie van events m.b.t. asielzoekers en werk voor inspiratie, uitwisseling en/of het bij elkaar brengen van vraag en aanbod (banenmarkten, speeddates, informatiebijeenkomsten, voorlichting etc.). 
• Ontwikkelen van communicatiemateriaal (banenmarkten, speeddates informatiebijeenkomsten, voorlichting etc). 
• Vastleggen van werkafspraken (met samenwerkingspartners) en ontwikkelen van een gedragen regionale werkwijze, inclusief een borgingsplan.
• Zorgdragen voor versterkte verbinding tussen alle betrokken partijen. 
• Zorgdragen voor de aansluiting met de regionale/lokale uitvoering van de Inburgerings- en Participatiewet. 
• Delen van ervaringen met andere overheden/belanghebbenden en lobby organiseren bij knelpunten.
• Samenwerken met lokale bedrijven, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties om kansen te identificeren en te benutten voor plaatsingen.
• Onderzoek doen naar aanvullende ondersteuningsprogramma's en trainingen om de arbeidsmarktvaardigheden van asielzoekers te verbeteren.
• Het onderhouden van nauw contact met de doelgroep om hun behoeften te begrijpen en effectieve ondersteuning te bieden bij het vinden van werk, o.a. het inrichten van een klankbordgroep.

Dit krijg je ervoor terug

• Een afwisselende rol waarin je impact maakt op de arbeidsmarkt in onze regio, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ideeën.
• Een groot netwerk van samenwerkende partners.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 16 uur per week voor de duur van een jaar, met mogelijk een verlenging van een tweede of derde jaar.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.805 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 oktober 2025 volgt er een CAO verhoging van 1,5%.  
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectleiderschap.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en bij voorkeur kennis van de uitdagingen waarmee asielzoekers te maken hebben bij het vinden van werk en/of hebt ervaring met het integratieproces als nieuwkomer in Nederland.
• Je bent communicatief sterk en hebt een open en verbindende houding. 
• Je bent proactief, probleemoplossend en resultaatgericht ingesteld.
• Je hebt het vermogen om effectief samen te werken met diverse partijen/belanghebbenden en opereert zelfverzekerd in een netwerkomgeving

Dit zijn wij

Binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond werken de gemeenten Beverwijk, Bloemendaal, Haarlem, Heemskerk, Heemstede, Velsen en Zandvoort, UWV, ROC Nova College, Hogeschool Inholland, SBB, FNV, CNV en VNO-NCW West samen aan dienstverlening en projecten. De samenwerkende partijen zetten zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen duurzaam mee kan doen. Zij dragen bij aan de realisatie van maatschappelijke opgaven en streven naar een zo goed mogelijk aansluiting tussen de behoefte en mogelijkheden van werkgevers, werkenden en werkzoekenden.
In de rol van projectleider Asielzoekers en Werk, werk je onder andere samen met regionale partners, zoals het Werkcentrum, het WSP, het COA, de gemeenten.Je werkbetrekking is bij de centrumgemeente Haarlem. Je wordt onderdeel van het regionale programmateam voor de Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond en valt functioneel onder de Programmamanager.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat van één van de samenwerkingspartners. 
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marion Fisser, programmamanager Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond via het e-mailadres mfisser@haarlem.nl of via 06-10159042. 

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 september en tweede ronde is gepland op 23 september 2025.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!