HR Business controller

Dit ga je doen

Je bent de adviseur, het aanspreekpunt en ook de uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstukken op het raakvlak van personeel, organisatie en financiën. Je bent op het gebied van HR business control sparringpartner op alle niveaus binnen de organisatie. 

• Je geeft vorm aan HR business control. HR business control richt zich op het analyseren en sturen van HR-gerelateerde bedrijfsvoering, zoals loonkosten, formatie en inhuur. Je vertaalt personele en organisatorische vraagstukken naar heldere adviezen en stuurinformatie voor het management. Daarbij werk je op het snijvlak van HR, financiën en strategie, met oog voor de bestuurlijke context. 
• Je verbindt de afdelingen binnen- en buiten HRM. Je draagt vanuit HRM bij aan P&C-producten zoals begroting, tussentijdse rapportages en het jaarverslag, onder andere over de personeelsbegroting en inhuurverantwoording. Je genereert en beoordeelt managementinformatie, in nauwe samenwerking met collega’s van financiën, concerncontrol en de HR business partner.
• Je werkt mee aan bestuurlijke nota’s over uiteenlopende onderwerpen, waarbij jouw inbreng vaak bestaat uit calculaties en scenarioanalyses die je vervolgens in, voor je doelgroep, begrijpelijke overwegingen en keuzes vertaalt. Bijvoorbeeld over de implicaties van de CAO op de organisatie, de fiscale rapportage over loonheffing of de implicaties van een reiskostenregeling. 
• Je signaleert verbeterpunten in bijvoorbeeld processen, sturing en resultaten en werkt samen met collega’s van verschillende disciplines om deze verbeteringen te implementeren. Het ontwikkelen van KPI's en sturingsinformatie voor de afdeling HRM hebben de komende jaren speciale aandacht. Je ziet ook toe op de borging van HR controls, waaronder de verbijzonderde controles die door collega’s van onder andere de salarisadministratie uitgevoerd worden.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.716 bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.   
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem en Zandvoort waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je werkt graag samen en durft ook kritische gesprekken aan te gaan.
• Je bent analytisch sterk, legt snel verbanden en schakelt soepel tussen advies, uitvoering en verbetering. 
• Je hebt een nieuwsgierige, out-of-the-box blik waarmee je kansen ziet en benut. 
• Je bent vaardig in Excel, ook met grote databestanden en complexe analyses. 
• Je hebt een lange adem en beweegt effectief binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, met oog voor processen, belangen en draagvlak.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting zoals Bedrijfseconomie, Finance & Control of Accountancy. 
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als business controller of bedrijfskundig adviseur in een complexe organisatie.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. De afdeling HRM werkt met ruim 50 collega’s aan goed werkgeverschap, HR-dienstverlening en organisatieontwikkeling. De afdeling bestaat uit drie teams: HR Services, Mens en Werk, en Leren en Organisatieontwikkeling. Je komt te werken onder directe leiding van de afdelingsmanager. De jaren 2025 en 2026 staan in het teken van de doorontwikkeling van de dienstverlening en het strategisch partnerschap van de afdeling.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 23-11-2025 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Laura Wytema, Afdelingsmanager HRM, via lwytema@haarlem.nl

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. 

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!