Werken met een arbeidsbeperking

Door ziekte of een beperking is het soms lastig om een baan te vinden. Wij kunnen u helpen bij het vinden van een baan. Als u al een baan hebt dan kunnen wij zoeken naar hulp voor tijdens uw werk. Bijvoorbeeld een jobcoach of een aanpassing op uw werkplek. Zo maken we het makkelijker om aan het werk te blijven.

Wat u moet weten als werknemer

  • Om meer kans te maken op een baan is het belangrijk dat u in het doelgroepregister van UWV staat. U en uw werkgever kunnen dan van onze regelingen gebruikmaken. Uw arbeidscoach of klantmanager kan u helpen bij de inschrijving
  • Soms is er sprake van een proefplaatsing met behoud van uitkering. U kunt dan samen met uw werkgever kijken of het werk geschikt voor u is
  • Hebt u een baan? Dan kan een arbeidscoach u ondersteunen. Bijvoorbeeld bij het inwerken of het zien van aanpassingen, zodat u uw werk kunt blijven doen
  • Zijn er aanpassingen aan de werkplek nodig, bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel of speciale schoenen? Uw werkgever kan hiervoor een vergoeding aanvragen

Wat u moet weten als werkgever

  • Bij een proefplaatsing werkt de werknemer tijdelijk met behoud van uitkering. Hiervoor heeft de werknemer toestemming nodig van de gemeente. Een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden  
  • Als een werknemer voor een bepaalde periode extra begeleiding nodig heeft, kan een arbeidscoach ondersteuning bieden op de werkvloer 
  • In veel gevallen geldt de no-riskpolis als u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Bij ziekte betaalt UWV dan een ziektewetuitkering 
  • Als er aanpassingen aan de werkplek of hulpmiddelen nodig zijn, dan kunt u ons om een vergoeding vragen via participeren@haarlem.nl

Loonkostensubsidie

U kunt in aanmerking komen voor loonkostensubsidie (LKS) als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt.  U vraagt de subsidie aan via Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond.

  • U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven
  • U betaalt de loonwaarde van de werknemer. Loonwaarde is de waarde in euro’s van de arbeid die iemand nog kan uitvoeren. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon
  • Loonkostensubsidie is nooit meer dan 70% van het wettelijk minimumloon.  
  • Is het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan betaalt de werkgever het verschil

Contact

U kunt contact met ons opnemen via telefoonnummer 14 023. Vraag dan naar een medewerker van het team Participatie Instrumenten. U kunt ook een e-mail sturen naar participeren@haarlem.nl