Adviseur Werk en Inzetbaarheid

Dit ga je doen

• Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en voert regie op trajecten waarin terugkeer naar werk centraal staat.  
• Je signaleert proactief wanneer verzuim richting langdurig verzuim ontwikkelt en neemt initiatief om met de leidinggevende te kijken welke stappen nodig zijn. Zo bouw je een eigen caseload op van inzetbaarheidstrajecten waarin regie nodig is om duurzame werkhervatting te realiseren. 
• Je zorgt dat verzuim, re-integratie en eventuele arbeidsmobiliteitstrajecten goed op elkaar aansluiten. 
• Je zorgt dat trajecten voortgang houden, passende interventies worden ingezet en de juiste professionals worden betrokken, zoals de bedrijfsarts, arbodienst of externe re-integratiepartijen. Daarbij blijf je betrokken zolang dat nodig is om duidelijk perspectief op werkhervatting te realiseren. 
• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid. Je signaleert ontwikkelingen in verzuim en inzetbaarheid, vertaalt inzichten naar verbeteringen en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving binnen het vakgebied, zodat deze tijdig kunnen worden vertaald naar de praktijk. 

Gemeente Haarlem is eigenrisicodrager voor WIA (WGA) en WW (voltallig ERD) en heeft deze risico’s niet extern herverzekerd. Dat betekent dat de organisatie zelf verantwoordelijk is voor het begeleiden van medewerkers richting duurzaam werk én voor het beheersen van de financiële en organisatorische gevolgen van langdurige uitval. 

Dit krijg je ervoor terug

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.947 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. 

Herken jij jezelf al?

• Je hebt ruime inhoudelijke kennis van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid (ERD) en houdt overzicht wanneer situaties complex worden en waarbij je oog hebt voor mens én organisatie. 
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Arbeid en Organisatie, Sociale zekerheid (ERD) of vergelijkbaar. Aangevuld met vakopleiding(en) zoals bijvoorbeeld RADI, RCCM/RCM, post HBO Casemanagement bij Verzuim), opleidingen of modules rondom sociale zekerheid of arbeidsdeskundig denken (bijvoorbeeld IVA of vergelijkbare aanbieders).
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur inzetbaarheid, adviseur arbeid en gezondheid of vergelijkbaar en hebt aantoonbare kennis van Wet Verbetering Poortwachter en re-integratieprocessen en  WIA / WGA / WW en sociale zekerheid/eigenrisicodragerschap (ERD). 
• Je hebt inzicht in UWV toetsingskaders, dossieropbouw en schadelastbeperking bij langdurig verzuim.  
• Je hebt ervaring met samenwerking met arbodienst, bedrijfsarts, UWV en externe re-integratiepartijen. 

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. De afdeling HRM bestaat uit ruim 60 collega’s, verdeeld in drie teams Leren en Organisatieontwikkeling, Mens en Werk en HR Services. Wij dragen dagelijks bij aan het binden, ontwikkelen en behouden van medewerkers die werken aan de opgaven van Haarlem en Zandvoort van vandaag en morgen. Samen met leidinggevenden en medewerkers vormen wij een toekomstbestendige en inclusieve organisatie die werkt volgens het organisatiekompas. We hebben regelmatig kennissessies en overleggen om elkaar te inspireren, op de hoogte te houden en te sparren. Ook vinden we elkaar aan de keukentafel voor de lunch, bij uitjes van de personeelsvereniging en de kwartaalborrel in de stad.  

Je komt te werken binnen Mobiliteit, Arbo en Verzuim. Binnen dit team werken verschillende disciplines samen rondom inzetbaarheid en werk. Het domein inzetbaarheid, verzuim en arbeidsmobiliteit is binnen de gemeente in ontwikkeling. In deze rol draag je bij aan het versterken van de inhoudelijke expertise binnen de organisatie, zodat complexe vraagstukken zoveel mogelijk intern kunnen worden opgepakt. 

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 8 april via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Sandra Bekker via sbekker@haarlem.nl of 06-14954720. 

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!