Analist thema maatschappelijke onrust en radicalisering

Dit ga je doen

Als Analist voor het thema Maatschappelijke Onrust en Radicalisering ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en duiden van trends en ontwikkelingen op dit thema. Jouw werk levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van de informatiepositie van alle partners binnen het samenwerkingsverband NHVeilig.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Het verzamelen en analyseren van informatie uit verschillende (open) bronnen om een integraal beeld te vormen van maatschappelijke onrust, radicalisering en mogelijke dreigingen.
• Het zelfstandig uitvoeren van onderzoek, waarbij je onderzoeksvragen van partners beantwoordt, analyserapporten opstelt en deze presenteert.
• Het adviseren van partners over trends en ontwikkelingen en het formuleren van handelingsperspectieven.
• Het signaleren van knelpunten in de samenwerking en het bijdragen aan verbeteringen binnen het veiligheidsnetwerk.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. Als externe kandidaat start je met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.313 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Plaatsing bij de beheergemeente Haarlem, met de mogelijkheid om op detacheringsbasis vanuit een van de partnerorganisaties van NHVeilig te werken, mits je werkgever akkoord gaat met een detachering voor minimaal 1 jaar.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en weet complexe informatie helder te vertalen naar concrete inzichten en adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en in staat om je bevindingen overtuigend te presenteren aan verschillende doelgroepen.
• Je hebt affiniteit met veiligheidsthema’s en begrijpt de dynamiek van maatschappelijke onrust en radicalisering.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met partners binnen een complex netwerk.

Wat breng je mee?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring met onderzoeks- en analysemethodieken.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij of met gemeentelijke organisaties, bij voorkeur in het veiligheidsdomein of bij een van onze samenwerkingspartners.
• Ervaring met het verzamelen, analyseren en interpreteren van data uit open bronnen en andere relevante informatiebronnen.
• Ervaring met adviseren binnen een bestuurlijke en/of ambtelijke omgeving.
• Kennis van Maatschappelijke Onrust & Radicalisering is een pré.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij NHVeilig maken we impact. 

Bij NHVeilig ondersteunen wij onze veiligheidspartners bij ons gezamenlijke doel: het weerbaarder maken van de maatschappij. Wij bieden uitvoeringskracht, concrete handelingsperspectieven en ondersteuning bij complexe vraagstukken. Wij zorgen ervoor dat inzichten vanuit een repressieve aanpak de preventieve aanpak versterken en bieden onze regionale partners praktische kennis en tools.
NHVeilig is een regionaal samenwerkingsverband en onze organisatie is beheersmatig ondergebracht bij de gemeente Haarlem. Ons werkgebied bestaat uit 32 gemeenten en bestrijkt daarmee de Provincie Noord-Holland, zonder de regio’s Amsterdam-Amstelland en Gooi- en Vechtstreek.

Binnen het samenwerkingsverband zijn voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd:
1. Ondermijning
2. Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit
3. Maatschappelijke onrust en radicalisering

Thema Maatschappelijke onrust en Radicalisering
De missie van de projectgroep, die actief is op dit thema, is de integrale samenwerking verder vorm te geven. De ambitie is om ondermijning van de democratische rechtsorde door maatschappelijke onrust en radicalisering zo veel mogelijk tegen te gaan. Om dit te bereiken, faciliteert en bevordert de projectgroep de samenwerking tussen organisaties en verbreedt de samenwerking met andere (maatschappelijke) partners zoals Nationaal coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV), gemeenten, Veiligheidsregio’s, de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten (VNG) en het ondersteuningsplatform maatschappelijke onrust (OMO).

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van het cluster Analyse & Onderzoek binnen NHVeilig, onder functionele aansturing van de themahouder Maatschappelijke Onrust & Radicalisering. Haarlem is onze standplaats, maar we werken ook op locatie in ons werkgebied of vanuit huis. We zijn een begin 2024 geformaliseerde organisatie met ongeveer zestig gedreven professionals die samenwerken aan maatschappelijke weerbaarheid

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 11-05-2025 via onderstaande button.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Vincent Grimbergen, per mail vgrimbergen@haarlem.nl

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Gesprekken vinden plaats in week 21  2025. De selectiecommissie bestaat uit de teammanager, themahouder MO&R, een partner uit het samenwerkingsverband en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.