Beleidscoördinator / programmamanager VSV Leerplein

Dit ga je doen

De beleidscoördinator/programmamanager vsv heeft een coördinerende advies- en beleidsfunctie in een complex krachtenveld, waarin veel disciplines samenkomen. Er is sprake van uitvoering van wettelijke taken met een grote maatschappelijke impact in de regio waarvoor strategische advisering en specialistische kennis noodzakelijk is. Uitgangspunt is zelfstandig functioneren in een divers krachtenveld, rekening houdend met verschillende belangen.
De teammanager en beleidscoördinator van het Leerplein vormen gezamenlijk de leiding van het Leerplein en vervangen elkaar waar nodig.
De beleidscoördinator focust zich met de teammanager op de inhoudelijke strategie en koers.
Daarnaast heeft de beleidscoördinator veel aandacht voor de integrale beleidsontwikkeling met alle stakeholders, zoals schoolbesturen en partners in de arbeidsmarktregio en in de justitieketen.

• Je ontwikkelt en initieert beleid op het terrein van leerplicht, doorstroompunt, bestrijding voortijdig schoolverlaten (vsv) en de aansluiting met de arbeidsmarkt voor het bestuur van de GR, gevormd door de zeven wethouders onderwijs van de deelnemende gemeenten, met als voorzitter de wethouder van de contactgemeente (Haarlem).
• Je organiseert en zit de regiegroep voor en organiseert de bestuurlijke overleggen.
• Je stelt het vierjarig Meerjarenbeleidsplan van de GR op en bent, samen met de teammanager, verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarverslag van de GR.
• Je bent, samen met de teammanager, de adviseur van de bestuurders van de GR op het gebied van de overkoepelende strategie om de doelstellingen – o.a. op basis van het Meerjarenbeleidsplan - te realiseren.
• Je bent, samen met de teammanager, verantwoordelijk voor de ontvangst en besteding van de voor de regio beschikbaar gestelde (rijks)middelen en de financiële stukken (jaarrekening, begroting). Je voert als VSV programmamanager namens de contactgemeente van de regio en i.s.m. de contactschool de regie op het brede terrein van vsv, samen met het onderwijsveld en zorgt voor verbinding met de arbeidsmarktregio.
• Je organiseert en zit de regiegroep met genoemde partners voor en organiseert de bestuurlijke overleggen.
• Je bent verantwoordelijk voor het op grond van de wet “van school naar duurzaam werk” vierjaarlijks op te stellen regionaal programma en de in te dienen gezamenlijke aanvraag aanvullende maatregelen.
• Je bent verantwoordelijk voor  het opstellen van het beleid, initiëren van projecten, maken van analyses (mede o.g.v. data), opstellen van aanvragen, overeenkomsten en convenanten, rapportages, evaluaties en de communicatie hierover; dit betreft bijvoorbeeld ook het Regionaal Thuiszitterspact en het Regionaal Convenant schoolverzuim/schoolaanwezigheid (samen met de teammanager) en de ESF-beleidscoördinatie voor de Pro en VSO scholen in de regio.
• Je neemt deel aan diverse teamoverleggen en regionale overleggen (o.a. arbeidsmarktregio, jeugd - passend onderwijs, en Openbaar Ministerie). Tevens neem je deel aan werkgroepen en bijeenkomsten van branchevereniging Ingrado en bijeenkomsten met de ministeries OCW en SZW.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. 
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.465 bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je beschikt over vakinhoudelijke kennis, ook van onderwijs, de arbeidsmarkt en zorg.
• Je bent een strategisch regisseur, die politiek sensitief is.
• Je bent analytisch, initiatiefrijk en proactief.
• Je bent doelgericht, doortastend en een verbinder.
• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en minimaal 5 jaar beleidservaring in complexe omgeving met diverse stakeholders.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport maken we impact. Het Leerplein is het regionale bureau voor leerplicht en doorstroompunt in de regio Zuid Kennemerland en IJmond. Binnen het Leerplein wordt het regionale beleid ten aanzien van leerplicht (5 tot 18 jaar) en doorstroompunt (18 tot 27 jaar) gemaakt en uitgevoerd. Leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches begeleiden verzuimende en uitgevallen kinderen en jongeren waar mogelijk terug naar school.

Uitgangspunt voor het Leerplein is het verminderen en zo mogelijk voorkomen van voortijdig schoolverlaten, zodat jongeren hun start- of beroepskwalificatie kunnen halen. Doel hiervan is jongeren een zo goed mogelijke plek in de maatschappij te laten verwerven.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 27 mei 2025. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Hanneke van der Meer, tel: 06-14370111 of via mail: jmeer@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.
We willen de procedure voor de zomervakantie afronden. Indiensttreding zal plaatsvinden per 1 november 2025.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!