Data-analist RIEC

Dit ga je doen

Een goede informatiepositie is van cruciaal belang voor een effectieve aanpak van ondermijnende criminaliteit. Als data-analist speel jij een belangrijke rol in het verkrijgen van inzicht in criminele netwerken, gelegenheidsstructuren en criminele bedrijfsprocessen in ons dynamische werkgebied.
Als data-analist versterk je de informatiepositie van de partners van het RIEC samenwerkingsverband door data-inwinning, ordening en analyse en creëert zo een integrale informatiepositie. De onderzoeksresultaten vertaal je naar toegankelijke producten ten behoeve van besluitvorming over interventie strategieën. Samen met de projectleider geografische analyse en datagedreven werken ga je de functie verder ontwikkelen en ben je het aanspreekpunt voor NHVeilig en de partners over datavraagstukken.

De hoofdtaken zijn:

• Adviseren over en ondersteunen van de mogelijkheden van datagebruik en datavraagstukken bij RIECpartners.
• Het vertalen van behoeften van RIEC-partners naar praktische en technische datatoepassingen.
• Detecteren van nieuwe databronnen en signaleren van de kansen binnen de geldende wettelijke kaders en het signaleren van risico’s, verbeter- en knelpunten.
• Ontsluiten en benutten van verschillende soorten databronnen.
• Het uitvoeren van verkennende en diepgaande data-analyses en identificeren van belangrijke patronen, trends en ontwikkelingen.
• Het samenwerken met en het onderhouden van een netwerk met professionals op het gebied van datavraagstukken.
• Aanjagen van data-inwinning, ordening en analyse van data door RIEC- partners.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Als externe kandidaat start je met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is indicatief ingedeeld in schaal 10 CAO Gemeenten en inschaling, eventueel in een aanloopschaal, is afhankelijk van jouw ervaring en deskundigheid. en bedraagt maximaal € 5.313 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem. Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met een detachering voor minimaal 1 jaar.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

Je hebt

• Aantoonbaar academisch werk- en denk niveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een van de partners van het samenwerkingsverband.
• Kennis en ervaring met data-analyse en -tools zoals PowerBI, SPSS, R, GIS, Python en SQL.
• Kennis van en ervaring met het ontsluiten en verwerken van kwalitatieve en kwantitatieve databronnen.
• Beheersing van de Nederlandse taal. Dit is belangrijk om alle puzzelstukjes met informatie bij elkaar te kunnen leggen en om complexe bevindingen om te zetten naar toegankelijke, gestructureerde teksten.
• Kennis van en inzicht in de werkprocessen en beschikbare informatiebronnen van diverse RIEC-partners, zoals gemeenten, politie, het Openbaar Ministerie of de Belastingdienst is een pre.

Je bent

• Analytisch sterk. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden, legt gemakkelijk verbanden en beschikt over goede schrijfvaardigheden.
• Communicatief sterk. Je kunt jouw kennis overbrengen op anderen op een manier die hen overtuigt actie te ondernemen.
• Verbindend. Je bent een teamspeler en weet het gemeenschappelijk belang voorop te stellen.
• Georganiseerd. Je plant je werk en kan je eigen grenzen bewaken.
• Flexibel. Je levert maatwerk en beweegt mee met een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij NHVeilig maken we impact. 

Bij NHVeilig ondersteunen wij onze veiligheidspartners bij ons gezamenlijke doel: het weerbaarder maken van de maatschappij. Wij bieden uitvoeringskracht, concrete handelingsperspectieven en ondersteuning bij bijvoorbeeld casuïstiek. Wij zorgen ervoor dat inzichten vanuit een repressieve aanpak de preventieve aanpak versterken en bieden onze regionale partners praktische kennis en tools.
NHVeilig is een regionaal samenwerkingsverband en onze organisatie is beheersmatig ondergebracht bij de gemeente Haarlem. Ons werkgebied bestaat uit 32 gemeenten en bestrijkt daarmee de Provincie Noord-Holland, zonder de regio’s Amsterdam-Amstelland en Gooi- en Vechtstreek.

Binnen het samenwerkingsverband zijn voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd:
1. Ondermijning
2. Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit
3. Maatschappelijke onrust en radicalisering

RIEC Noord-Holland (RIEC NH)
Tien Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC’s) en het Landelijk Informatie- en Expertisecentrum (LIEC) richten zich op de bestrijding van ondermijnende criminaliteit. Ze verbinden informatie, expertise en krachten van de verschillende overheidsinstanties. Het RIEC NH is onderdeel van NHVeilig. Het ondersteunt de integrale aanpak door in concrete cases informatie van betrokken samenwerkingspartners te verzamelen, te analyseren en een gezamenlijk interventieadvies op te stellen. Daarnaast ondersteunt en adviseert RIEC NH in het bijzonder de gemeenten in de regio bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning.

We zijn een recent geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het cluster Onderzoek en Analyse. Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn vooral op pad in de eenheid Noord-Holland. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor. Daarnaast werken we deels vanuit huis.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 11-05-2025 via onderstaande button.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Donald Jager (senior analist; djager@haarlem.nl).

De gesprekken zijn voorlopig gepland op donderdag 22 mei en maandag 26 mei. De leden van de selectiecommissie zijn de teammanager, een senior analist, de projectleider geografische analyse en datagedreven werken en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.