Doorstroomcoach Leerplein Zuid-Kennemerland en IJmond

Dit ga je doen

• Je beweegt je op het snijvlak van arbeidsmarkt en onderwijs. Uiteindelijk doel van het gesprek met een jongere is om deze te bewegen weer naar school te gaan. In de gesprekken ben je in staat motieven en gedrag van jongeren te herkennen en te onderkennen en dit bespreekbaar te maken in relatie tot het verzuim of de schooluitval.
• Je werkt nauw samen met ketenpartners in de regio.
• Je bewaakt afspraken en zorgt dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.
• Je bent zichtbaar op scholen en in de regio.

Dit krijg je ervoor terug

• Een betekenisvolle baan waarin je écht het verschil kunt maken voor jongeren.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.998 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem en Zandvoort waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je bent goed in staat contact te leggen met jongeren, scholen en andere ketenpartners. Je hebt affiniteit met de doelgroep 18- tot 23-jarigen.
• Je bent doortastend, communicatief sterk en weet mensen te motiveren. Je voert moeilijke gesprekken met respect en duidelijkheid en hebt oog voor wat er écht speelt achter gedrag.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt relevante ervaring in dit werkgebied. Je bent inhoudelijk op de hoogte van de ontwikkelingen in het onderwijs, het zorgveld, de sociale zekerheid (Participatiewet) en de arbeidsmarkt.
• Je hebt ervaring in een regierol met caseloadbeheer en bij voorkeur ervaring met verzuim, doorstroomvraagstukken of jongeren in kwetsbare situaties.
• Je bent analytisch en probleemoplossend en kunt je goed inleven in personen en situaties. Je beschikt over overtuigingskracht en weet mensen te motiveren. Je bent zakelijk ingesteld, flexibel en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Een goed dossierbeheer en planmatig, gestructureerd en gedisciplineerd werken zijn vanzelfsprekendheden voor jou.
• Je bent besluitvaardig, werkt zelfstandig en bent ook een echte teamspeler met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je zoekt altijd de verbinding met betrokken partners.
• Je bent bereid tot het volgen van opleidingen.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij het Leerplein maken we impact. De afdeling Jeugd, Onderwijs en Sport (JOS) levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van een integraal jeugdbeleid. Binnen de afdeling JOS is het Regionaal Bureau Leerplicht en RMC ondergebracht, het Leerplein. Het Leerplein werkt voor de regio Zuid en Midden Kennemerland en draagt zorg voor de uitvoering van het beleid van leerplicht, kwalificatieplicht en de Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig Schoolverlaten (RMC/vsv).

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 10-12-2025 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Ernst de Bruijn, teammanager van het Leerplein via ernstdebruijn@haarlem.nl

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!