Inspecteur Huisvesting VTH

Dit ga je doen

Als Inspecteur Huisvesting ben jij dé specialist op het gebied van woningtoezicht en uitvoering van de lokale Huisvestingsverordening. Jij zorgt ervoor dat regels rondom leegstand, strijdig gebruik, opkoopbescherming, seizoenverhuur, woningsplitsing, de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur worden nageleefd. Je hebt juridisch inzicht, je bent doortastend en werkt aan het professionaliseren van onze werkprocessen. Je draagt bij aan de kwaliteit van onze woon- en leefomgeving, alsook aan een transparante woningmarkt in onze gemeente.

• Toezicht houden op naleving van de lokale huisvestingsverordening en relevante regelgeving van het omgevingsrecht.
• Uitvoeren van controles op leegstand, strijdig gebruik, opkoopbescherming, woningsplitsing en verhuurvormen.
• Signaleren van overtredingen en opstellen van rapportages en adviezen.
• Samenwerken met juristen, beleidsmedewerkers, handhavers en externe partners zoals woningcorporaties en makelaars.
• Het optimaliseren van onze werkprocessen.
• Adviseren over beleidsaanpassingen en projecten rondom betaalbare en eerlijke huisvesting.

Dit krijg je ervoor terug

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.519 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. Per 1 januari volgt een CAO verhoging.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. 

Herken jij jezelf al?

• HBO-opleiding in een relevante richting (bijv. bouwkunde, vastgoed, bestuursrecht, ABW1/ABW2).
• Kennis van de Huisvestingswet, Wet goed verhuurderschap, Wet betaalbare huur en aanverwante regelgeving.
• Ervaring (ten minste 3 jaar) met toezicht, handhaving en juridische processen voor huisvestingstaken bij een gemeente (of omgevingsdienst).
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Analytisch, oplossingsgericht en in staat om complexe dossiers te beoordelen.
• Samenwerkingsgericht: je schakelt makkelijk tussen interne afdelingen en externe partijen.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) maken we impact. 

Onze afdeling bestaat uit ongeveer 120 mensen, verdeeld over 5 teams. Wij geven uitvoering aan diverse beleidskaders, variërend van de Omgevingswet tot de APV en van bijzondere wetten tot kinderopvang. We houden ons dan ook bezig met veel verschillende onderwerpen, zoals horeca, evenementen, nieuwbouw, verbouw, monumenten en brandveiligheid. Een van de uitdagingen waar wij als gemeente en afdeling momenteel mee te maken hebben is de grote woningbouwopgave. Tegelijkertijd worden er ook steeds meer regels opgelegd waar initiatiefnemers zich aan moeten houden. Als afdeling proberen we een goede balans te vinden tussen de regels aan de ene kant en de ambities van de gemeente en de behoeften van initiatiefnemers aan de andere kant.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 31-01-2026 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Andre de Boer via adeboer@haarlem.nl of 06 46215188.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

We staan open voor een deta-vast constructie. Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij