Klantmanager re-integratie niet-uitkeringsgerechtigden

Dit ga je doen

Inwoners zonder uitkering hebben op grond van de Participatiewet recht op ondersteuning van de gemeente bij het vinden van werk. Naast de lokale dienstverlening, die wordt uitgevoerd door de gemeente, is er ook de regionale dienstverlening die door het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond uitgevoerd wordt. Hierbij geldt, net als bij uitkeringsgerechtigden, dat het moet gaan om de kortste weg naar duurzame arbeidsparticipatie. Doel van de inzet door gemeenten is een hogere arbeidsparticipatie en daarmee ook een verlaging van de kwetsbaarheid van gezinnen met een laag inkomen.

De werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit het volgende:

• Het spreken van inwoners die zich melden voor hulp bij het vinden van werk.
• Het beoordelen van de mogelijkheden van re-integratie en inzetten van het daarvoor beschikbare aanbod via onze re-integratiepartners.
• Caseloadbeheer, waaronder het monitoren van de voortgang van de trajecten.
• Het verzorgen van de administratie en betaling van facturen rondom re-integratie van niet-uitkeringsgerechtigden.
• Deelname aan het werkoverleg van het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond.
• Contactpersoon voor de medewerkers van het Werkcentrum ten aanzien van de gemeentelijke dienstverlening en/of casuïstiek.
• Je signaleert actuele ontwikkelingen en zoekt actief de samenwerking binnen de eigen organisatie en met samenwerkingspartners om waar nodig deze ontwikkelingen in beleid en processen te implementeren.  
• Een deel van de tijd zul je ook besteden aan werkzaamheden op het gebied van doelmatigheid van inwoners met een bijstandsuitkering. Je werkt hierbij niet vanuit een eigen caseload maar ondersteunt de teams met klantmanagers Werk en Inkomen.

Dit krijg je ervoor terug

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, werkdagen in overleg. 
• In verband met de planning is maandag een verplichte werkdag.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.033 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. 

Herken jij jezelf al?

• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk ben je helder en concreet.
• Je bent accuraat, kwaliteitsgericht en hebt gevoel voor administratieve processen.
• Je hebt een afgeronde hbo opleiding.
• Je kunt zowel zelfstandig als binnen een netwerk met externe samenwerkingspartners uitstekend functioneren.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Werk en Inkomen maken we impact. 

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 26-04-2026 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Ester de Ruijter via ederuijter@haarlem.nl of +31646215537.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!