Projectleider Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit

Dit ga je doen

De digitale wereld verandert razendsnel — en daarmee ook de criminaliteit. Hackers, fraudeurs en online oplichters worden steeds slimmer, terwijl inwoners en gemeenten dagelijks nieuwe risico’s tegenkomen. Cybercrime raakt ons allemaal en groeit harder dan ooit. Daarom zoekt NHVeilig een energieke projectleider die voorop wil lopen in deze digitale strijd: iemand die kansen ziet, partners verbindt en onze regio helpt om cyberweerbaar te worden.

De toenemende digitalisering van de samenleving is de belangrijkste ontwikkeling voor ons. Cybercrime groeit snel in omvang en impact. De verwevenheid tussen online en offline maakt dat gemeenten, politie en partners samen moeten optrekken. De intensivering van de aanpak van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit vereist specifieke expertise die niet bij iedere betrokken partij aanwezig is: dader, slachtoffer en locatie liggen vaak niet bij elkaar en één dader kan talloze slachtoffers maken op locaties verspreid over de hele wereld. Daarom is het nodig dat een eenheidbreed programma is opgezet, waarbij informatie en kennis met elkaar gedeeld wordt, zodat we integraal de criminaliteit kunnen bestrijden door een mix van preventieve en repressieve interventies. Deze functie is cruciaal om het regionale programma Cybercrime & gedigitaliseerde criminaliteit verder te versterken in lijn met het Integraal Meerjarenbeleidsplan Veiligheid (IMV) 2024–2027 en het Jaarplan NHVeilig 2026.

• Bijdragen aan de realisatie van de vier sporen: eigen huis op orde, voorbereiding op cyberincidenten en -crises, doelgroepgerichte preventie, en de bestuurlijke aanpak online aangejaagde ordeverstoringen.
• Professionele verbinding met CISO’s, veiligheidsregio’s, IBD, NCSC, NCTV en landelijke programma’s.
• Organiseren van bijeenkomsten, webinars, AI-kennisdeling en netwerkdagen.
• Aanjagen van projecten zoals Cyberouders, Het Slachtoffer Spreekt en digiTP.
• Samenwerking intensiveren met andere geprioriteerde thema’s binnen NHVeilig zoals Weerbare Jeugd, Maatschappelijke Onrust en Radicalisering en Criminele Geldstromen.
• Verder ontwikkelen van periodiek intelligencebeeld en handelingsperspectieven.

De themahouder Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit stuurt de projectleider functioneel aan.

Dit krijg je ervoor terug

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week binnen een ambitieuze en professionele organisatie die samenwerking tussen verschillende disciplines belangrijk vindt. 
• Het betreft een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, uiterlijk in te vullen per juni 2026, met een mogelijkheid tot verlenging.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.343 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je start eventueel in een aanloopschaal. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem. Ook werken op detacheringsbasis vanuit één van de partnerorganisaties van NHVeilig met behoud van je eigen rechtspositie en salaris behoort tot de mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat je werkgever akkoord gaat met een detachering voor minimaal 1 jaar.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. 

Herken jij jezelf al?

Jij bent jij! We vinden het fijn als je jezelf blijft en snapt dat je als projectleider altijd een stukje van jezelf meebrengt. Je bent daadkrachtig en hebt een energieke, proactieve persoonlijkheid. Je vindt het leuk  om je eigen netwerk op te bouwen en je durft het onbekende op te zoeken. Je gaat graag het gesprek aan en beschikt over goede communicatie- en presentatievaardigheden. Je werkt preventiegericht en herkent kansen om partners te verbinden. Je hoeft niet altijd zelf de oplossing te hebben, maar je weet wel wie of wat er nodig is. Je voelt je prettig in een bewegende werkomgeving en vindt het niet erg dat niet alles voor je is vastgelegd. Je beschikt over een hoge mate van zelfstandigheid. Je bent een belangrijke gesprekspartner in de uitvoering. Hierbij vertaal je strategische doelen gemakkelijk naar de praktijk en vice versa. Je bent zichtbaar, pikt signalen op en zoekt continu de verbinding in de samenwerking met anderen en je bent je bewust van de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties.

• Je hebt een aantoonbaar en relevant hbo-/wo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in rollen als projectleider of relatiemanager en weet hoe je op een efficiënte manier een waardevol netwerk opbouwt.
• Kennis en ervaring op het gebied van het werken in het veiligheidsdomein. Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan bij politie, Openbaar Ministerie of gemeenten;
• Je hebt interesse in en affiniteit met digitale veiligheid, data, intelligence en online weerbaarheid.
• Het is een pre als je beschikt over specialistische kennis over online criminaliteit.

Dit zijn wij

Sinds 1 januari 2024 is NHVeilig gerealiseerd. Wij ondersteunen onze veiligheidspartners bij ons gezamenlijke doel, het weerbaarder maken van onze eenheid.

De 32 gemeenten in ons werkgebied, politie en het Openbaar Ministerie (OM) hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering.

Wij bieden een integrale samenwerking ten aanzien van dit dit complexe fenomeen. Dit doen we door ketenpartners te verbinden aan elkaar, te versterken met concrete handelingsperspectieven en de resultaten om slachtofferschap en daderschap te verminderen, te verbeteren  We zorgen dat inzichten vanuit een repressieve aanpak de preventieve aanpak versterken. Én we bieden onze regionale partners praktische kennis en tools.

We zijn een recent geformaliseerde organisatie bestaande uit ongeveer zestig gedreven professionals. Je komt te werken binnen het cluster Netwerkregie & Thematische aanpak.

Haarlem is onze standplaats, maar wij zijn ook op pad in ons werkgebied. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is: in de regio, online of op kantoor.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 17-04-2026 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met de themahouder Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit, via email mverhagen@haarlem.nl of telefoonnummer 06 18 99 38 83.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Woensdag 22 april en donderdag 23 april zijn de gespreksdagen. De leden van de selectiecommissie zijn de teammanager, de themahouder en een adviseur werving & selectie van gemeente Haarlem.

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.