Projectleider regionaal Bibob team NH

Dit ga je doen

Vanuit NH Veilig ga je onderzoeken wat er nodig is om binnen Noord-Holland een regionaal Bibob team op te zetten. De eerste scenario’s voor dit team zijn geschetst op het moment dat jij bij ons komt werken. Je onderzoekt enerzijds wat er daadwerkelijk haalbaar is binnen het werkgebied en anderzijds welke randvoorwaarden nodig zijn. Dit doe je in nauwe samenwerking met het Juridisch Cluster van NH Veilig waarbij je ook kunt rekenen op juridische ondersteuning.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het begeleiden van het traject van de geschetste scenario’s
• Het bereiken van een bestuurlijk akkoord binnen het werkgebied.
• De daadwerkelijke implementatie van het regionale Bibob team.
• Hierbij heb je oog voor verschillende belangen en (on)mogelijkheden vanuit verschillende partnerorganisaties.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 0 - 32 uur per week. Plaatsing zal geschieden bij de beheergemeente Haarlem, voor de periode tot 1 juli 2026 met een mogelijkheid tot verlenging
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.072 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
• Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

Jij bent een enthousiaste, communicatief sterke verbinder. Resultaatgericht en zorgvuldig.

Daarbij is het volgende van belang:

• Hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/kwartiermaker bij overheidsorganisaties.
• Ervaring met het tot stand brengen van samenwerkingsprojecten met meerdere (gemeentelijke) partners.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, inzicht in besluitvormingsprocessen in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatie skills.
• Je hebt ervaring met en gevoel voor multidisciplinaire samenwerking in het veiligheidsdomein.
• Je weet door je enthousiaste houding en overtuigingskracht draagvlak te creëren om in gezamenlijkheid tot een goede uitvoering van het project te komen.
• Vaardigheid om met de verschillende belangen van betrokken ketenpartners om te gaan, zonder de beoogde resultaten uit het oog te verliezen.

Dit zijn wij

NHVeilig is een regionale werkorganisatie die samen met haar partners aan een veilig en leefbaar Noord-Holland werkt. We zorgen voor één integrale en slagvaardige aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. De 32 gemeenten in ons werkgebied, Politie en het Openbaar Ministerie hebben voor 2024-2027 de volgende thema’s geprioriteerd: (1) Ondermijning, (2) Cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit en (3) Maatschappelijke onrust en radicalisering. In onze werkwijze en aanpak op de thema’s nemen wij het voortouw in het ontwikkelen van een effectieve preventieve en repressieve aanpak. In de ondersteuning van onze partners zorgen we voor een goede afstemming tussen de diensten en producten die op de regionale thema’s worden ontwikkeld en op de prioriteiten die gemeenten, met OM en politie lokaal kiezen.

Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum Noord-Holland (RIEC NH) binnen NHVeilig richt zich op de voorkoming, bestrijding en integrale aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit. Het RIEC NH verbindt informatie, expertise en interventies van verschillende overheidsinstanties. Het ondersteunt de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit door in concrete cases informatie van betrokken RIEC-partners te verzamelen, te analyseren en gezamenlijk een integraal interventieadvies op te stellen. Daarnaast ondersteunt en adviseert zij in het bijzonder de gemeenten in de regio bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning. Het samenwerkingsverband heeft een landelijk dekkend netwerk met een regionale en lokale borging.

Binnen welk team vallen jouw werkzaamheden?
Het juridisch cluster van NHVeilig ondersteunt o.a. de partners die betrokken zijn bij de bestuurlijke aanpak van ondermijnende criminaliteit. Hiertoe behoort ook de uitvoering van de Wet Bibob. Deze ondersteuning bestaat o.a. uit advisering bij (complexe) casuïstiek en het organiseren van kennis- en netwerkbijeenkomsten.

Het regionaal Bibob team
NH Veilig heeft de ambitie om in 2026 een regionaal Bibob team op te zetten. Dit team werkt ondersteunend aan de partners van NHVeilig met als doel de Bibob aanpak te verstevigen door kennis en expertise vanuit verschillende partners te bundelen binnen één team en gemeenten te ondersteunen bij de uitvoering van de Wet Bibob.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 19-06-2025 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Corine van der Klis via cklis@haarlem.nl of 06-13588335

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Gesprekken zijn gepland op 23 en 24 juni 2025. De leden van de selectiecommissie zijn de teamleider van team analyse, een collega uit het Juridisch cluster  en een adviseur Werving & Selectie van gemeente Haarlem.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!

Een veiligheidsscreening (VOG-P) maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.