Tactisch beheerder Riolering Zandvoort

Dit ga je doen

Het rioolstelsel van Zandvoort is een absoluut stelsel en daarmee op deze schaal uniek in Nederland. Gecombineerd met de ligging in geaccidenteerd terrein zorgt dit er voor dat klimaatadaptatie een flinke uitdaging vormt. Het maakt de functie van tactisch beheerder van de riolering in Zandvoort bij uitstek een klus voor een gemotiveerde technicus die haar of zijn creativiteit wil gebruiken bij het programmeren van het beheer en het oplossen van de wateroverlast.
Gemeente Zandvoort heeft stevige ambities met betrekking tot klimaatadaptatie, milieu en duurzaamheid. Recent is het Gemeentelijk Rioleringsplan vastgesteld die voor het domein Riool leidt tot een flinke uitbreiding van werkzaamheden. Jij bent verantwoordelijk voor de vakinhoudelijke inbreng en taken met betrekking tot riolering en de gemeentelijke watertaken. Je vormt hierbij de verbindende schakel tussen de opgaven die door de gemeenteraad zijn vastgesteld en de operationele uitvoering.

Het beheer van de riolering in Zandvoort wordt uitgevoerd door de afdeling BBOR van de gemeente Haarlem. Beheerders van de riolering voor beide gemeenten werken dan ook nauw samen. Er is één beheersysteem voor beide gemeenten gezamenlijk en ook de wijze van werken is zoveel als mogelijk gelijk.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het beheerplan met planning en begroting;
• Je bepaalt de maatregelen/interventies voor de komende 10 jaar en je zorgt dat deze worden ondergebracht bij projecten;
• Je levert een bijdrage aan de (buurtgerichte) meerjarenprogrammering groot onderhoud en vervanging;
• Je draagt bij aan onderzoeken om wateroverlast in Haarlem te verminderen en vervult een belangrijke rol door technische inbreng bij de uitvoering van projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde brengen en houden van beheerdata en het (laten) vastleggen van alle relevante data in de beheersystemen waaronder rioolinspectiedata;
• Je draagt zorg voor een doelmatig beheer van assets en zet samen met de DBC-partner (de aannemer die het Dagelijks Beheer Contract uitvoert) beheer- en inspectieplannen op;
• Je implementeert beleid in het tactisch beheer van de assets en geeft input op beleidsontwikkelingen;
• Je hebt intensief contact met DBC-partner voor het operationeel beheer van de assets;
• Je bent gesprekspartner in de relatie beheer-uitvoering en stuurt daarbij actief op de borging en afstemming van opgaven, projecten en groot onderhoud in de uitvoering van de dagelijkse onderhoudscontracten. Vanuit een integrale aanpak stem je af met je eigen (beheer)collega’s in de andere domeinen, zoals verhardingen, groen en spelen, VRI-installaties en verlichting. Daarnaast doe je dat ook met je interne collega’s beleid, opdrachtgevers, projectadviseurs, gebiedsregisseurs, etc.;
• Je adviseert, mondeling of schriftelijk, je geeft antwoord op raadsvragen en je handelt meldingen van openbare ruimte af.
• Je hebt een actieve rol bij de ontwikkelingen binnen de afdeling, zoals de verdere invoering van assetmanagement.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.691 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen met een deelbetaling vanuit het IKB. Of je kunt het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Naast je salaris bieden we je graag nog meer: flexibele werktijden en hybride werkplekken, waarbij je kunt rekenen op goede faciliteiten om thuiswerken mogelijk te maken (laptop, telefoon).
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je bent inhoudelijk deskundig op het domein Riolering en klimaatadaptatie, met ruime werkervaring in het beheerdomein van de openbare ruimte en bekend met de ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je hebt kennis van en ervaring met het beheer van riolering en ontwateringssystemen, assetmanagement en datamanagement.
• Een verbinder, die graag het gesprek aangaat met andere domeinen, teams, afdelingen en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de visie weet te binden
• Een probleemoplosser met een praktische aanpak, oplossend vermogen en politiek, bestuurlijke sensitiviteit.
• Een afgeronde, relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de Afdeling Beheer en Beleid Openbare Ruimte maken we impact. BBOR bundelt de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit ruim 95 personen, verdeeld over 3 teams. Wij zijn verantwoordelijk voor alle assets in de openbare ruimte en doen dat door het opstellen én (laten)uitvoeren van het beleid van mobiliteit, groen, ecologie, afval, reiniging, water, klimaat en ondergrond.  

Werken voor Haarlem betekent ook werken voor 2 besturen: Haarlem en Zandvoort. We werken gebiedsgericht, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Stap binnen in een flexibele organisatie waar jij jouw talenten kan ontdekken, onderzoeken en ontwikkelen.

Team Opgaven en Programmeren 
Per 1 juli 2024 zijn we gestart als nieuw team met 22 collega’s. Wij zijn en voelen ons verantwoordelijk voor het opstellen en (laten) realiseren van meerjarig beheer & onderhoud-, investering-, en opgavegerichte programma’s. In ons team werken onder andere opdrachtgevers, tactisch beheerders en databeheerders. Hard werken, enthousiasme en deskundigheid kenmerkt ons. We zijn een team in opbouw en besteden dus aandacht aan goede gesprekken om elkaar goed te leren kennen. Dit doen we onder andere door regelmatig overleg over de inhoud en de mens en zeker ook door activiteiten als teamuitjes of teamborrels.  

Werken voor Haarlem en Zandvoort is werken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Mensen met hun eigen meningen, drijfveren en eigenschappen. Je herkent je in deze mensen, ze inspireren je. En daardoor begrijp je ook hoe mensen hier het liefst wonen, werken, winkelen, sporten en ondernemen. Heb je zin in echt mensenwerk, dan voel je je bij Haarlem en Zandvoort snel thuis.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan via onderstaande button. Binnen twee weken na versturen van je sollicitatie ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd. Meer weten? Neem gerust contact op met Giny Roeters, Teammanager via tel 06 51639376.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!