Tactisch beheerder Riool en Klimaatadaptatie

Dit ga je doen

Het is de ambitie van de gemeente Haarlem en Zandvoort om de openbare ruimte niet alleen in stand te houden, maar ook om elke kans aan te grijpen om de openbare ruimte beter, mooier en groener te maken en klaar te maken voor de uitdagingen van de toekomst. De tactisch beheerder riool en klimaatadaptatie speelt een cruciale rol in deze ambitie.

Jij bent de verbindende schakel tussen het beleid en de opgaven die door de gemeenteraad zijn vastgesteld en de operationele uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP) waarin strategie, beleid, areaalomschrijving, areaalstatus, benodigde (meerjaren) onderhouds- en vervangingsactiviteiten, benodigd budget en risico's samenhangend worden omschreven.
De Tactisch beheerder is een rol in verandering. We willen de positie van de beheerder in de organisatie verder verstevigen, zowel richting het onderhoud als richting de projecten. We streven komende jaren naar een organisatie waarin de beheerder zich eigenaar voelt van ‘zijn’/’haar’ areaal, daartoe in staat gesteld wordt en zodanig ook erkend wordt door de omgeving.
De projecten aan de riolering en het klimaat adaptief maken van de stad vormen de motor van de realisatie van andere beheeropgaven (zoals verhardingen) en beleidopgaven (zoals Groen Beleid en het Plan Stedelijk Water).

Een aantal van jouw werkzaamheden:

• Je voert de beheer activiteiten van het domein riool uit, samengevat in het AMP. Je bewaakt continu de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en de uitvoering
• Voor nieuwe klimaat adaptieve assets maak je een beheerplan
• Je stelt de benodigde interventies (groot onderhoud/vervanging) op, op basis van inspecties, meldingen en adviezen van interne technisch adviseurs en de externe onderhoudspartner
• Je monitort de opdrachtverstrekking en uitvoering van het dagelijks onderhoud door de externe onderhoudspartner
• Vanuit een integrale aanpak stem je af met je eigen (beheer)collega’s in de andere domeinen, zoals verhardingen, groen, bruggen en kademuren, VRI-installaties en verlichting. Daarnaast doe je dat ook met je interne collega’s beleid, opdrachtgevers, projectadviseurs, gebiedsregisseurs, etc.
• Als data verantwoordelijke sta je samen met de datasteward aan de lat voor het verbeteren en optimaliseren van de beschikbare en gewenste data van jouw assets
• Je hebt een actieve rol bij de ontwikkelingen binnen de afdeling, zoals de verdere invoering van assetmanagement
• Je draagt bij aan de verdere optimalisering van het dagelijks beheer en onderhoud contract

Dit krijg je ervoor terug

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem’ en een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.947 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen met een deelbetaling vanuit het IKB. Of je kunt het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Naast je salaris bieden we je graag nog meer: flexibele werktijden en hybride werkplekken, waarbij je kunt rekenen op goede faciliteiten om thuiswerken mogelijk te maken (laptop, telefoon).
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Je bent inhoudelijk deskundig op het domein riool met minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/asset management van de openbare ruimte
• Je hebt sterke affiniteit met het implementeren en beheren van klimaat adaptieve oplossingen in de openbare ruimte
• Je hebt ervaring met de CROW systematiek, assetmanagement en datamanagement
• Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat en daarbij mensen aan de visie weet te binden
• Je bent een probleemoplosser met een praktische aanpak en oplossend vermogen
• Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal HBO-niveau

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ook bij Team Opgaven en Programmeren maken we impact.

Binnen de afdeling BBOR is de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ruim 85 mensen, verdeeld over 3 teams: Team Opgaven en programmeren, Team Leefbaarheid en Team Bereikbaarheid. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad en dorp bijdraagt aan plezierig wonen.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan via onderstaande button. Binnen twee weken na versturen van je sollicitatie ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd. Meer weten? Neem gerust contact op met Michael Otto, Teammanager Opgaven en Programmeren via 06 14954712 of motto@haarlem.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 18 en maandag 23 februari 2026.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!