Teammanager Changemanagement

Dit ga je doen

Het team bestaat uit een aantal disciplines die richtinggevend zijn bij de verdere digitalisering van het IT landschap, zoals architectuur, software ontwikkeling en wijzigingsmanagement. De medewerkers uit dit team werken veelal samen in multidisciplinaire teams.

Team Changemanagement is een team in de nieuwe afdeling I-Ontwikkeling. Jij hebt onder meer de opdracht om ervoor te zorgen dat de medewerkers zich thuis voelen in het nieuwe team en elkaar waar nodig goed weten te vinden. Je zorgt dat jouw team bijdraagt aan de gemeente brede strategische opgaven waar het i domein aan bijdraagt.

• Leiding geven aan een team van zo'n 20 professionals. Je faciliteert hen, zet ze in hun kracht bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en geeft aandacht aan ieders eigen ontwikkeling.
•  Je bent Verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je team en zorgt dat de capaciteit aansluit op de vraag.
•  Je levert, samen met je collega teammanagers input voor het afdelingsjaarplan en realiseert deze in samenwerking met je team en andere afdelingen.
•  Adviseren van de afdelingsmanager op basis van internationale ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar concrete acties voor het team.
•  Ondersteunen van de afdelingsmanager met strategisch advies en vormgeving van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering.
•  Je borgt de continuïteit van de doorontwikkeling voor beide gemeentes en zorgt dat complexe, organisatorische veranderingen succesvol worden gerealiseerd in een dynamisch speelveld (zie de opgaven hieronder).
•  Je bent onderdeel van het MT I-ontwikkeling en adviseert over team overstijgende vraagstukken. Je zorgt ervoor dat je in verbinding bent met andere managers in de organisatie.
•  Ook heb je een bijdrage in de verdere verzakelijking en professionalisering in het I domein. Dat kan bijvoorbeeld door een opdracht die verder gaat dan je team en bijdraagt aan de totale doorontwikkeling.
•  Vertegenwoordiger van de afdeling I-Ontwikkeling in diverse stuurgroepen en zorgt voor afstemming tussen verschillende belangen en disciplines.

Opgaven waar je direct mee aan de slag gaat
1. Teamontwikkeling - Het nieuwe team vorm geven en zorgen dat alle disciplines optimaal samenwerken en zich verbonden voelen met de organisatie.
2. Landschap analyse en afstemming - Het in kaart brengen van ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het IT-landschap en deze inzichten afstemmen met portfoliomanagement.
3. Digitale transformatie - Het team positioneren als vormgever van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering van beide gemeentes, met aandacht voor architectuur en ontwikkeling.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. 
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.128 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Per 1 oktober 2025 volgt er een CAO verhoging van 1,5%.  
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. 

Lees hier meer over Cao Gemeenten.

Herken jij jezelf al?

•  Een afgeronde relevante hbo opleiding, aangevuld met veranderkundige elementen.
•  Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie in een multidisciplinaire, politiek-gestuurde organisatie.
• Jouw competenties zijn een mooie combinatie van mensgericht, resultaatgericht en verbindend.
• Je kent de moderne software ontwikkelmethoden en hebt ervaring met portfoliomanagement en projectmatig- en agile werken.
•  Je bent bekend met de veranderende strategische opgaven waar overheden voor staan en weet deze te vertalen naar de opgave voor het team.
•  Je hebt ervaring met architectuur en/of innovatietrajecten binnen de publieke sector.
•  Je bent gewend om te opereren in een dynamisch speelveld waar complexe veranderingen moeten worden gerealiseerd.

Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling en bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. Door je betrouwbaarheid en heldere visie creëer je vertrouwen, zowel binnen je team als bij externe partners en je draagt bij aan impactvolle resultaten voor onze organisatie en inwoners.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij Team Changemanagement maken we impact. Changemanagement is één van de vier teams van de afdeling I-Ontwikkeling. De andere teams zijn Informatie- en projectmanagement, Data-expertise en Privacy en security. Daarnaast heeft de afdeling ook een CIO team. Ons team bestaat uit kundige en gedreven collega's die ernaar uitkijken om nog sterker verbonden te zijn met elkaar en met de organisatie.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 24-09-2025 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Pieter-Jan Gutter via pgutter@haarlem.nl of 0611239455.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

De eerste gesprekken vinden plaats op een van de volgende data:

Dinsdag 30 september 2025 van 11.00 tot 14.00
woensdag 1 oktober 2025 in de ochtend
Dinsdag 2 oktober 2025 van 11.00 tot 14.00

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!